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Der Hillel Leadership Incubator befähigt eine ausgewählte Gruppe junger jüdischer Menschen, jüdisches Leben in ihrem Umfeld zu fördern und damit auch die Zivilgesellschaft zu bereichern.
Bewerbungsphase für Changemaker eröffnet
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Bereit, deine Führungsreise auf die nächste Stufe zu heben? Der Landecker-Hillel Leadership Incubator sucht talentierte Community-Builder für die Kohorte 2025/2026. Bewirb dich jetzt und werde Teil einer Gemeinschaft, die sich der positiven Veränderung verschrieben hat. Klicke auf den Link, um dich zu bewerben.
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Ziel des Programms ist es, jüdische junge Erwachsene mit den notwendigen Ressourcen auszustatten, um in ihren Gemeinden dynamisch und effektiv etwas zu verändern. Damit bereichern sie jüdisches Leben auch mit Blick auf kommende Generationen.
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Warum die Leader von morgen “ausbrüten”?
Juden und Jüdinnen in Deutschland stehen vor besonderen gesellschaftlichen und politischen Herausforderungen. Sehr relevant ist die Zunahme von Antisemitismus, die wir derzeit erleben. Hinzu kommen Hürden hinsichtlich der Einflussmöglichkeiten innerhalb der Gemeinden und das Bemühen um mehr Sichtbarkeit in der deutschen Mehrheitsgesellschaft.
Ebenso erleben wir innerhalb der jüdischen Einheitsgemeinde weitere Herausforderungen: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen sowie konfessionelle und politische Differenzen. Angesichts der sich schnell ändernden und herausfordernden Umstände unserer Generation müssen wir sowohl unsere Grundwerte stärken als auch lernen, schnellem Wandel effektiv zu begegnen.
Ebenso erleben wir innerhalb der jüdischen Einheitsgemeinde weitere Herausforderungen: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen sowie konfessionelle und politische Differenzen. Angesichts der sich schnell ändernden und herausfordernden Umstände unserer Generation müssen wir sowohl unsere Grundwerte stärken als auch lernen, schnellem Wandel effektiv zu begegnen.
Empowerment
Traditions-
besinnung
Berufliches
coaching
Gemeinschafts-förderung
Der Hillel Leadership Incubator dient als Katalysator für wertebasierte Innovation und nachhaltige Veränderungen innerhalb der jüdischen Gemeinschaft. Durch die Rückbesinnung auf jüdische Werte und das Ergründen alternativer Leadership-Konzepte wollen wir junge jüdische Menschen dabei unterstützen, frischen Wind in ihre Gemeinden zu bringen, um besser auf veränderte Umstände und neue Herausforderungen zu reagieren. Die Fellows der Kohorte werden im Rahmen des neunmonatigen Programms nicht nur ein gestärktes Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln, sondern auch das Rüstzeug erhalten, dieses Gefühl in ihr Umfeld und in ihre Gemeinden zu tragen.
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Über das Programm
Das Programm ist speziell auf die individuellen Bedürfnisse unserer Fellows zugeschnitten und wird von Mentor*innen sowie Experten aus verschiedenen Bereichen des Leaderships begleitet. Auch nach Abschluss des neunmonatigen Programms bleiben die Fellows in engem Austausch mit dem Team von Hillel Deutschland und profitieren weiterhin von der Unterstützung und dem Netzwerk.
Drei Seminare in Präsenz:
ERÖFFNUNGSSEMINAR: Sonntag, 18. Oktober bis Dienstag, 20. Oktober 2026
HALBZEITSEMINAR: Sonntag, 14. März bis Dienstag, 16. März 2027
ABSCHLUSSSEMINAR: Sonntag, 20. Juni bis Dienstag, 22. Juni 2027
Die Fellows sind ebenfalls zum Hillel Visionsummit vom
19. - 22. November 2026 eingeladen.
Zwischen den drei Präsenztreffen finden online jeweils fünf Sitzungen mit Wissensinput und vier Mentoringtreffen statt. Nach Abschluss des gesamten Programms bekommen die Fellows ein Abschlusszertifikat.
Qualifikation
18-28 Jahre
jüdischer Hintergrund
Lebensmittelpunkt in Deutschland
deutschsprachig
Wir suchen junge jüdische Menschen im Alter von 18 bis 28 Jahren, die ihren Lebensmittelpunkt in der Bundesrepublik haben und bereits Erfahrung im Leadership- und Community-Building mitbringen. Bewerbende sollten an zivilgesellschaftlichen Transformationsprozessen und sozialem Wandel interessiert sein sowie die Offenheit mitbringen, sich Herausforderungen zu stellen.
Jemanden nominieren!
Bewerbungsprozess
Schritt 1:
Nominierung
Bewerbungen für das Programm sind nur auf Nominierung möglich. Um Zugang zur Bewerbung zu erhalten, muss jeder Kandidat zunächst von einem Kollegen, einem Vertreter einer offiziellen jüdischen Gemeinde, einem Kontakt bei einer Organisation, einem Mentor oder einer anderen Führungskraft nominiert werden.
Nominierungen sind ab dem 15. Juli 2026 möglich.
Sobald wir die Nominierung erhalten haben, werden wir uns direkt mit den Kandidaten in Verbindung setzen, um die Bewerbung vollständig auszufüllen.
Nominierungen sind ab dem 15. Juli 2026 möglich.
Sobald wir die Nominierung erhalten haben, werden wir uns direkt mit den Kandidaten in Verbindung setzen, um die Bewerbung vollständig auszufüllen.
Schritt 2:
Bewerbung
Sobald wir die Nominierung erhalten haben, werden wir die Kandidaten direkt kontaktieren, um die Bewerbung vollständig auszufüllen. Die Bewerbung kann auf Englisch oder Deutsch ausgefüllt werden.
Der Bewerbungsschluss ist der 15. August 2026.
Der Bewerbungsschluss ist der 15. August 2026.
Schritt 3:
Kennenlerngespräche
Das Team von Hillel Deutschland wird die Bewerbungen sorgfältig prüfen. Die ausgewählten Kandidat*innen werden von Hillel-Mitarbeiter*innen in der zweiten Augusthälfte interviewt.
Schritt 4:
Zusage
Die Benachrichtigung über die Aufnahme in das Programm wird bis zum September 2025 verschickt.
Ihr
Feedback
Sima Purits
Ich habe meine Fähigkeiten im Konfliktmanagement verbessert. Auch das Potenzial anderer Menschen wahrzunehmen und die Vielfalt zu schätzen, ist mir während dieser Zeit wichtiger geworden.
David Weissmann
Ich habe Selbstvertrauen gewonnen, um in Führungsrollen aufzutreten und kann das Programm jedem empfehlen, der motiviert ist, sich in der jüdischen Gemeinschaft zu engagieren
David Schapiro
Das Verständnis für die Werte, die meinem Führungsstil zugrunde liegen, hat mich sehr gestärkt und gefördert.
Mascha Raykhamnn
Ich hatte vorher noch nie eine jüdische Community. Der Incubator hat mir das zum ersten Mal geben können, ebenso wie den Mut und die Grundlagen, meinen aktivistischen Visionen nachzugehen.
Alex Krioukov
Ich weiß nun, dass ich als Führungskraft von Bedeutung sein und Veränderungen einfordern kann. Der Incubator hilft einem, das Impostor-Syndrom zu überwinden
Sima Purits
During the fellowship, I simply learned more about myself as a person. In particular, focussing on my opportunities and the things that I can really influence. I've also learned to see the potential in other people and to appreciate diversity
David Weissmann
I gained enough confidence to start taking leadership roles and lead my own project through the Incubator and I can recommend it to anyone who is motivated to engage themselves in their Jewish community.
David Schapiro
Understanding the values underlying my leadership has been very strengthening and nurturing.
Mascha Raykhamnn
I had no Jewish "community" before, you are my first real Jewish community <3
Alex Krioukov
The main skill I have developed is the believe, that I as a leader can matter and can demand change through my positions. The incubator helps you outgrow imposter syndrome.
Sima Purits
During the fellowship, I simply learned more about myself as a person. In particular, focussing on my opportunities and the things that I can really influence. I've also learned to see the potential in other people and to appreciate diversity
David Weissmann
I gained enough confidence to start taking leadership roles and lead my own project through the Incubator and I can recommend it to anyone who is motivated to engage themselves in their Jewish community.
David Schapiro
Understanding the values underlying my leadership has been very strengthening and nurturing.
Mascha Raykhamnn
I had no Jewish "community" before, you are my first real Jewish community <3
Alex Krioukov
The main skill I have developed is the believe, that I as a leader can matter and can demand change through my positions. The incubator helps you outgrow imposter syndrome.
Wir sind stolz auf
Unsere
herausragenden
Programme
Hillel Leadership Incubator
Der Hillel Leadership Incubator befähigt junge jüdische Erwachsene, Veränderungen in ihren Gemeinschaften und der breiteren deutschen Gesellschaft voranzutreiben. Er bietet eine Plattform, um jüdische Werte und Leadership zu erkunden und stattet die Teilnehmenden mit beruflichen Fähigkeiten, adaptiven Führungstools und persönlicher Weiterentwicklung aus.
Festival of Resilience
Das Festival der Resilienz ist ein jährliches Kunst- und Kulturfestival, das 2020 ins Leben gerufen wurde, um an den antisemitischen, rassistischen und misogynen Anschlag in Halle und Wiedersdorf am 9. Oktober 2019 (Jom Kippur 5780) zu erinnern. Initiiert von Überlebenden, findet das Festival um den Jahrestag herum statt und folgt der jüdischen Idee, dass Trauer mit Freude verbunden sein sollte, um einen produktiven Moment zu schaffen.
Engagement Internship
Das Engagement-Praktikum ist ein neues Konzept, das von Hillel Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Zentralrat der Juden in Deutschland entwickelt wurde. Es richtet sich an Studierende, die zur jüdischen Gemeinschaftsbildung beitragen und Verbindungen herstellen möchten. Praktikant*innen werden Netzwerke aufbauen und Gemeinschaften für ihre Altersgenossen schaffen, indem sie als Brücke zwischen Hillel und den lokalen jüdischen Gemeinschaften fungieren, während sie Mentoring und professionelle Anleitung vom Hillel-Team erhalten.
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